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        陝鋼漢鋼:“三種角色”爲事情“聚力賦能”
        2021/11/18 22:59:48 來源:云鼎娱乐 www.huainan-window.com 點擊次數:

        2021年以來,陝鋼集團漢鋼公司煉鋼廠充实發揮各項職能,爲職工架起一座“連心橋”,促進了煉鋼廠高質量發展。

        發揮宣傳作用,當好思想的“引領員”

        思想是行動的先導,只有傳導正確的輿論偏向,才气讓廣大職工心往一處想,勁往一處使。爲此,煉鋼廠結合“我爲基層辦實事”活動方案,要求主管以上治理人員每周至少參加2次班前會,了解班組生産運行過程中的問題和理漏洞,形成問題清單,積極協調解決,同時要傾聽崗位員工心聲,管抓住職工關心的熱點問題,解決職工實際困難,讓職工感受到企業的關懷和組織的溫暖,實現思想穩定。活動開展以來,征集需協調解決的問題共5大類78條,目前已解決問題72條,持續改進和完善6條。同時,加強形勢任務和政策宣傳,引導職工正確面對事情過程中的新問題、新情況。對職工中的先進事迹、小計小改、修舊利廢、技術革新等促進煉鋼廠發展的事迹,通過內部交流群、《共鑄鋼魂》、宣傳欄等平台進行宣傳,營造積極向上的氛圍。還利用廠長接待日、信箱、談心談話等方式,關注職工思想動態,把人文關懷與職工心理疏導相結合,解決思想問題。

        實行民主治理,當好事情的“參與者”

        從職工中來,到職工中去是做好各項事情的法寶。2021年以來,煉鋼廠通過召開職代會,使職工的知情權、參與權、監督權、決策權、審議權获得充实體現。堅持廠務公開制度,對職工工資、職工考核、重大事項、人事任免、評先樹優等事項在決策後進行公示,征求差异意見,使公開制度获得貫徹落實,監督範圍越发廣泛。聚焦“我爲群衆辦實事”,在全廠範圍內自主撿拾廢鋼、安裝20個室溫檢測計、清掃塔樓、捐衣物等。同時在職工中積極開展查找提改獻和民主評價,截止10月底,共征集查找提改獻項目178項,均爲技改項目,上報公司159項,其中已實施67項,共創效近百萬元。征集、彙總、上報21項民主評價項目,讓更多的人參與到企業和分廠的治理中來。

        服務中心事情,當好職工的“娘家人”

        煉鋼廠積極帶領全體職工積極投身于公司宁静生産發展中,讓職工以主人翁身份促進公司全面發展。在做好服務職工事情中,煉鋼廠不斷推進職工之家建設,關心職工切身利益,急職工之所急,想職工之所想,盡全力爲職工排憂解難,堅持不懈的做好關愛職工事情。截止目前,婚嫁祝福慰問8人、生病住院慰問11人、喪葬慰問6人、生育慰問1人、退休慰問1人,共計27人,共計慰問金12900元。在系統大檢修期間,組織爲近700余名一線檢修工人包餃子20000余個;在三季度防暑降溫期間,每個分會每天凭据制綠豆湯,供生産崗位人員飲用;在小檢修、防汛期間爲職工發放方便面140余箱、火腿腸1700余根、飲料70余件、水500余件;在公司保B爭A環境治理過程中,爲職工送飯1000余份。種種舉措不僅讓職工感受到濃濃暖意,還助推了事情任務高效完成。

        後期,煉鋼廠還將繼續圍繞中心事情,進一步保障職工的正当權益,努力提高職工隊伍的整體素質,增強企業的凝聚力。(陝鋼漢鋼 靳斌)